Союз организаций и лиц, содействующих развитию сельской кооперации, "СельКооп"

Что невозможно одному, возможно многим.

Оформляем трудовые отношения на сезон

29 Августа 2010

Как оформить трудовые отношения
Суть сезонной работы заключается в следующем. Во-первых, работник привлекается на определенное время. Во-вторых, его работа должна соответствовать признакам сезонной. Это следует из норм главы 46 Трудового кодекса РФ.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Итак, сначала необходимо заключить трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано, что работа имеет сезонный характер и она рассчитана на определенный срок. Без этих двух важный условий договор будет квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.

Напомним, что в отношении испытательного срока на сезонника, как и на обычного работника, распространяются требования статьи 70 Трудового кодекса РФ. Поэтому если человек привлекается на срок менее двух месяцев, то испытание ему не устанавливается. А вот если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания не может превышать двух недель. Если сезонная работа свыше шести месяцев, то испытательный срок можно увеличить до трех месяцев.

КАКИЕ РАБОТЫ ОТНОСЯТ К СЕЗОННЫМ

О том, что является сезонной работой, сказано в статье 293 Трудового кодекса РФ. Это работы, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона).

Как правило, время сезонной работы не превышает шести месяцев, но оно может быть и больше.
Конкретные перечни сезонных работ и их сроки должны быть утверждены отраслевыми документами различных ведомств. На сегодня этих документов еще нет. Поэтому на данный момент следует руководствоваться перечнем работ, которые приведены в следующих документах:
– постановлении Народного Комиссариата Труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185;
– постановлении Совета министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;
– постановлении Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382;
– постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.
 

ОБЩИЕ НОРМЫ
Помимо особенностей, предусмотренных главой 46 Трудового кодекса РФ, на сезонного работника распространяются действия других положений трудового законодательства (ч. 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Это значит, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если работа связана, к примеру, с вредными и (или) опасными условиями труда*, носит разъездной характер или имеет иные особенности, то эти условия необходимо зафиксировать в трудовом договоре. Это же касается гарантий и компенсаций – они предоставляются человеку в полном объеме.

* Подробности - в электронном консультанте e-consulter "Работа во вредных условиях труда".

Поступая на работу, сезонный работник предъявляет все необходимые документы, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. Перед тем как подписать договор, сельхозорганизация под роспись знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами (ст. 68 Трудового кодекса РФ). После того как стороны подпишут трудовой договор, на его основании составляется приказ о приеме на работу (формы № Т-1, Т-1а), делается запись в трудовой книжке, личной карточке и других кадровых документах.

Обратите внимание: в приказе также должна быть оговорка, что работник принят на сезон. Поскольку содержание приказа должно соответствовать тексту трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отпуск сезонного работника
По общему правилу отпуск предоставляется работнику после шести месяцев работы в данной организации (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Это же правило действует в отношении сезонных рабочих. Поскольку их труд в большинстве случаев не превышает шести месяцев, то отпуск ему может быть предоставлен по окончании трудового договора. Иными словами, человек пишет заявление и берет отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска. Если специалист не захочет брать отпуск с последующим увольнением, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

По соглашению сторон сельхозорганизация может предоставить сезонному работнику отпуск авансом, то есть не дожидаясь, когда пройдут первые шесть месяцев работы. Кроме того, трудовым законодательством установлена целая категория лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Например, это лица в возрасте до 18 лет.

Если сезонный рабочий является совместителем, то он имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемые отпуска сезонным работникам необходимо предоставлять из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). Средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам пункта 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. То есть необходимо делить суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

* Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расторжение трудового договора
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращает свое действие по окончании этого периода (сезона). Но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Правда, при этом сама процедура увольнения для сезонников прописана отдельно в статье 296 Трудового кодекса РФ.

Например, предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора сезонный работник обязан за три календарных дня. Тогда как общий порядок предусматривает для этого две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если же инициатива исходит от сельхозорганизации, к примеру из-за сокращения численности штата, то предупредить об этом работника под роспись необходимо не менее чем за семь календарных дней. Напомним, что статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает для аналогичных ситуаций срок два месяца.

При расторжении договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка.

Теги: 

Программа обмена услугами и техникой "Селькооп-МТО"


Интересные статьи
Зачем России МТО? Опыт кооперации Австрии и Германии для России.
Зачем России МТО? Опыт кооперации Австрии и Германии для России.
В Германии по состоянию на 2010 год 53% всех сельхозтоваропроизводителей были объединены в Машинно-тракторные общества (МТО) и более 42% сельхозугодий обрабатывались членами МТО. В конце июня 2014 года подобная программа начала свою работу в России - одновременно в Московской, Рязанской и Волгоградской областях. Как МТО работают в странах Европы и насколько актуально внедрение организаций подобного рода в России? Об этом размышляет руководитель программы поддержки малого бизнеса и кооперативов &...
Стратегии обеспечения безопасности пищевой продукции
Стратегии обеспечения безопасности пищевой продукции
Если речь идет о повышении безопасности пищевой продукции, то в Германии за последние годы многое было достигнуто. Усовершенствованы организационные структуры, усилен контроль безопасности пищевой продукции...
О породах КРС Австрии
О породах КРС Австрии
Скотоводов Австрии называют носителями имиджа сельского хозяйства Австрии. В 2011 году было импортировано 34700 голов племенного скота! Рекорд среди европейских стран. 40 000 племенных животных (телки, коровы, быки, телята) выставляются на 140 аукционах. Все животные и эмбрионы благодаря целенаправленному государственному ветеринарно-медицинскому обслуживанию стада свободны от туберкулёза, бруцеллёза, лейкоза, BVD, IBR/IPV.
Организация фермерских хозяйств Австрии
Организация фермерских хозяйств Австрии
Все фермерские хозяйства имеют традиции, историю нескольких поколений. Некоторые крестьянские дворы имеют статус аграрной школы, где проходят практику юные животноводы. Высокий стандарт и качество - приоритет фермеров, поэтому хозяйства либо маленькие, либо очень маленькие
Партнеры